• 特約評論員文章丨在基層工作,青年職工要有“三種?!本?/span>

    濟寧礦業集團 2021/01/15 17:37

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    “為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃?!?,習近平總書記在新年茶話會上勉勵全國各族人民在新的一年發揚“三種?!本?。

    青年職工思想先進,善于接受新事物,精力充沛,敢闖敢干,是企業的鮮活力量,如何更好地肩負起煤礦改革發展的重任?除了發揮出自身特點優勢之外,無私奉獻、創新進取、吃苦耐勞的“三種?!本褚脖夭豢缮?。

    立足崗位,做甘于奉獻的“孺子?!?。有人認為,市場經濟時代不應再提奉獻精神,實則不然,對于企業來說,創造經濟效益的主體不是個人,而是團隊,這就需要每一名員工凝心聚力、團結協作。企業發展了,個人價值和利益才能得到充分的實現。對于青年職工更應該放眼長遠,不能斤斤計較眼前的短期利益得失,更不能認為奉獻就是吃虧,對自己的事業不求回報的奉獻和全心全意的付出,才能得到認可,實現自身價值,則更有可能成為企業的脊梁。

    打破常規,做守正創新的“拓荒?!?。諺語講“當一天和尚撞一天鐘”,撞鐘和尚敬業、專注的精神雖值得我們學習,但如果只顧在自己的“一畝三分地”中因循守舊,形成看慣了、習慣了的思維定式,工作則無法提質增效。青年職工應立足工作崗位,打破常規想他人不敢想、不愿想,善于創新試他人不曾試,開拓創新為他人不敢為,以“一天撞出兩天鐘”的工作效率,助推企業開立新局。

    腳踏實地,做兢兢業業的“老黃?!?。企業“為擔當者擔當,讓實干者實惠”為職工營造了一個良性競爭的氛圍。作為青年職工,更要常懷感恩之心,加倍珍惜企業搭建的平臺,既要有干事創業的激情,又要有老黃牛腳踏實地埋首耕耘的氣節。在普通崗位上,守得住平凡、耐得住乏味,面對困境絕不唉聲嘆氣、怨天尤人,而要找準差距,迎難而上;面對成績也無需自夸,更應明白“桃李不言,下自成蹊”的道理。成功不是一蹴而就,在落實與執行中,必須要樹立“‘干好了’才是‘干了’的標準”,要不斷用工作中的“敬業指數、創新指數”,換取職業生涯的“幸福指數”。

    ■安居煤礦  張哲

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